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导论1

一、问题的提出与选题的意义1

二、本书的基本概念界定与研究方法7

三、相关理论述评12

四、本书的指导思想：“企业创新力与控制力的有机统一”17

五、本书研究框架与创新之处24

第一章 本书研究的出发点：企业的经济性质30

第一节 规模经济与范围经济30

一、规模经济30

二、范围经济36

第二节 网络经济与联结经济38

一、网络与经济38

二、业际化与联结经济39

三、联结经济特征40

第三节 速度经济43

一、钱德勒的速度经济思想43

二、产品实现理论的速度经济思想45

第四节 成长经济47

一、企业成长的经济学解释47

二、成长经济与规模经济49

三、成长经济理论贡献51

第五节 企业经济性本质——结构经济52

一、规模经济与分工、专业化53

二、规模经济本质：结构经济57

三、确定最优规模结构61

四、企业结构经济性归纳66

第二章 企业结构：揭开黑箱的最佳维度69

第一节 企业结构分析69

第二节 企业治理结构75

一、企业结构的法律形态：治理结构75

二、企业治理结构模式76

第三节 企业组织结构83

一、企业结构的管理形态：组织（层级）结构83

二、古典企业层级结构84

三、现代企业组织的层级结构86

第四节 企业知识结构94

一、知识是一种战略性资源94

二、企业知识与智力资本96

三、企业知识结构98

四、企业知识运行机制100

第五节 现代企业结构变迁趋势102

一、扁平化趋势103

二、柔性化趋势104

三、分立化趋势105

四、网络化趋势106

五、边界模糊化趋势108

第三章 企业能力：企业竞争优势的源泉111

第一节 企业能力理论——企业经济理论和战略管理理论的聚焦112

一、经济学中企业理论的演进112

二、管理学中的企业战略理论演进122

第二节 企业能力理论述评133

一、企业能力理论探源133

二、企业能力理论的基本观点138

三、企业能力理论评价139

第三节 基本概念及研究范畴的再界定140

一、企业能力和资源141

二、竞争能力142

三、核心能力143

第四节 企业核心能力状况的识别与评判147

一、核心能力的特性识别147

二、核心能力的识别程序151

三、核心能力状况评价要素153

四、综合评价指标体系158

五、核心能力状况的模糊评价模型161

第五节 核心能力的培育和构建164

一、建立学习型组织164

二、不断创新167

三、企业外部重组168

四、重新整合资源要素170

第四章 企业绩效：评价与管理172

第一节 企业绩效评价综述172

一、绩效评价172

二、绩效评价要素173

第二节 企业绩效评价财务指标与非财务指标175

一、传统财务评价指标与创值175

二、非财务评价指标182

第三节 企业绩效平衡计分测评法184

一、有效的测评：平衡计分法184

二、平衡计分法的优点188

三、平衡计分法与战略管理191

第四节 企业绩效考核与管理194

一、知行不一：重考核轻行动194

二、范围错位：重内部轻外部195

三、经验主义：重历史轻未来195

四、改进对象：重个人轻结构196

第五章 企业结构·能力·绩效关系模型及实证研究201

第一节 企业结构的主导性地位201

第二节 企业结构·能力·绩效关系模型205

一、企业结构与绩效205

二、企业结构与能力208

三、企业能力与绩效210

四、结论：企业结构·能力·绩效互动模型211

第三节 来自房地产上市公司的实证分析212

一、股东结构分析214

二、公司高级管理层结构分析219

三、结论和局限224

第四节 中国企业的现实问题227

一、企业结构问题228

二、企业能力与绩效问题231

第五节 对策与建议234

一、深化国有企业改革，优化企业结构234

二、加强创新与控制，构筑核心竞争力，提升企业能力238

三、减负脱困，加强绩效管理，改善企业绩效242

参考文献248

后记258