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绪论1

第一节 研究背景与意义1

第二节 主要内容与框架4

第一章 知识经济时代人力资本理论与我国实践6

第一节 知识经济时代的发展与特征6

一 “知识经济”的起源与内涵6

二 知识经济时代及其背景下的人力资源的特征9

第二节 人力资本理论12

一 人力资本理论的发展12

二 人力资本的特点15

三 人力资本的测量17

四 人力资本影响工资的理论综述20

第三节 我国的人力资本投资及国际比较23

一 我国的人力资本投资23

二 我国人力资本投资的国际比较30

第二章 外包理论发展及我国实践34

第一节 外包理论综述34

一 外包的定义34

二 外包的动因35

三 外包决策的影响因素36

四 外包对收入分配或工资的影响38

第二节 外包的测量问题48

一 以“加工贸易”衡量48

二 以“垂直专业化比率”衡量56

三 以“出口的国内附加值率”衡量60

第三节 我国外包业务发展现状63

一 我国外包发展过程63

二 我国承接外包的典型行业64

三 医药研发外包70

第三章 离岸服务外包的区位决策——基于劳动成本和人力资本因素比较分析73

第一节 全球主要离岸外包承接地分布74

第二节 离岸服务外包承接国的劳动力成本比较76

一 中国76

二 印度80

三 菲律宾81

四 保加利亚83

五 捷克84

六 墨西哥85

七 小结87

第三节 离岸服务外包承接国的人力资本比较88

一 中国88

二 印度91

三 菲律宾92

四 保加利亚93

五 捷克94

六 墨西哥96

七 小结98

第四节 劳动力成本与人力资本100

第五节 来自中国的实证研究104

一 文献综述104

二 指标选取106

三 平稳性检验106

四 协整检验107

五 Var模型108

第四章 外包与工资差距：人力资本专用性的理论分析112

第一节 研究背景113

第二节 基本模型116

一 外包前的均衡117

二 低技术中间产品外包118

三 高技术中间产品外包124

四 两国的双向外包126

五 要素总收入的变化127

第三节 非熟练劳动技能升级对均衡的影响129

一 发包国非熟练劳动技能培训129

二 接包国非熟练劳动技能培训132

第四节 结论与评述134

第五章 外包与工资差距：基于中国制造业数据的经验分析138

第一节 研究背景138

第二节 建立计量模型141

第三节 结果分析143

第四节 结论与评述147

第六章 结语149

第一节 全书总结149

一 理论研究层面149

二 经验研究层面150

第二节 政策建议151

一 提升我国外包业竞争力的建议151

二 改善我国工资差距的建议153

附录157

参考文献166

致谢183