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关于全球竞争 积极进取的新世界3

1 创新无止境3

2 开辟中国市场8

3 去中国还是去俄罗斯？12

4 创造有意义的就业机会16

5 相信欧洲23

6 外包不是问题所在28

7 抢占先机，走出国门31

8 任用本地人才，发挥主场优势34

关于领导力 当一个好上司41

9 优秀的领导者是天降英才还是靠后天培养？41

10 领导者的思维方式45

11 上司“苛刻”是好事48

12 维护公司的价值标准53

13 让破坏价值观的人走开56

14 勇敢地做一个变革推动者59

15 与变革抵制者较量63

16 从上至下打造诚信66

17 危险的升迁陷阱68

18 激励下属的方法71

19 让下属认可你的升职77

20 打破权利文化81

21 新工作不一定要用旧班底84

22 怎样应对比你能干的下属86

关于管理的原则与实践 怎样带领企业走向成功91

23 网罗最优秀的人才91

24 杜绝虚伪96

25 坦率直言99

26 当差别化管理遭遇“水土不服”101

27 战略无关公司大小104

28 聘用咨询师有用吗？108

29 勇于放弃110

30 你的公司稳健性如何？113

31 人力资源部的真正职责117

32 IT部门应向谁汇报工作？122

33 如何避免员工对企业裁员的不满126

34 摆脱“扯皮式”预算130

35 不要闭门造车135

36 解读矩阵式管理139

37 你是否在滥用直觉？143

38 销售人员最应具备的素质是什么？147

39 要向员工公开账簿吗？150

40 防止公司飓风153

41 是什么让女性远离高管职位？157

42 高昂的离职金161

关于事业 生活、自由以及对事业有成的渴望169

43 我的前途在哪里？169

44 选择一条正确的路173

45 坦诚是你最大的卖点175

46 MBA学历真的管用吗？177

47 给毕业生的忠告180

48 毕业后选择大公司还是自己创业？183

49 成功从自信开始185

50 导师，近在咫尺190

51 选择好公司还是好上司？193

52 被并购后，要接受现实196

53 你是真的怀才不遇吗？199

54 你适合自己创业吗？203

55 绩效高了，奖金为何少了？207

56 为什么没人聘用我？210

57 是去是留，当机立断213

58 政界的潜规则215

59 审时度势，早做打算218

60 你讨厌上司吗？222

61 重拾旧业从拿浮动薪水开始225

62 经理人培训有用吗？227

关于私营企业 怎样为家族企业工作231

63 家族企业是否需要接班人计划？231

64 如何应对家族企业的任人唯亲？234

65 如何实现收购后的平稳过渡？237

66 从外面请帮手突破困局239

关于输与赢 为什么说企业是向善的243

67 SOX的效应243

68 办公室政治247

69 该给孩子提些什么建议？250

70 商场不是战场253

71 只有认输，你才会输256

72 有关沃尔玛的争论258

73 大多数企业不该成为安然事件的受害者264

74 赢的真谛268