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绪论1

一、研究意义1

二、研究目标3

三、研究框架6

第一章 美国军人工资的状况与特点7

第一节 美军的工资状况8

一、美军工资的项目构成10

二、美军工资的具体标准14

三、美军工资的结构状况32

四、美军工资的增长机制35

第二节 美国军地间的工资比较39

一、美军工资参照对象的选择与确立40

二、军地平均工资收入比较42

三、军地同类人员间工资水平比较45

第三节 美军工资管理机制状况47

一、军人工资的法律制度保障体系47

二、军人工资的决策、审批和执行机制48

三、军人工资的信息管理机制49

第四节 美军工资管理的特点分析50

一、实行军衔基本工资制50

二、津贴补贴设置体系化51

三、工资实施法治化管理52

第二章 俄罗斯军人工资的状况与特点54

第一节 俄军的工资状况55

一、俄军工资的项目构成55

二、俄军工资的具体标准58

三、俄军工资的结构状况64

四、俄军工资的增长机制67

第二节 俄罗斯军地间的工资比较68

一、俄军工资参照对象的选择与确立69

二、军人与国家公务员工资水平比较69

三、军人与社会其他成员的平均工资水平对比70

四、军人特有的工资性福利71

第三节 俄军工资管理机制状况73

一、军人工资的法律制度保障体系74

二、军人工资的法律规划程序75

三、军人工资的信息管理机制76

第四节 俄军工资管理的特点分析76

一、工资变革体现并服务于国家战略需求77

二、实行职务、军衔相结合的基本工资制78

三、完善的军人工资待遇法律法规体系78

四、工资待遇沿袭苏联优待军人的传统79

第三章 英国军人工资的状况与特点81

第一节 英军的工资状况81

一、英军工资的项目构成82

二、英军工资的具体标准86

三、英军工资的结构状况92

四、英军工资的增长机制93

第二节 英国军地间的工资比较94

一、英军工资参照对象的选择与标准确定94

二、军地平均工资收入比较95

三、军地工资增长水平比较96

第三节 英军工资管理机制状况97

一、军人工资的法律制度保障体系97

二、军人工资的法律制定程序98

三、军人工资的信息收集与决策98

第四节 英军工资管理的特点分析99

一、军人工资待遇水平高，利于消除军人后顾之忧99

二、选择多维工资参照系，确保军人经济社会地位99

三、工资结构设置人性化，充分体现军事劳动特性100

四、工资待遇设计系统化，吸引保留军队所需人才101

第四章 法国军人工资的状况与特点102

第一节 法军的工资状况102

一、法军工资的项目构成103

二、法军工资的具体标准105

三、法军工资的结构状况108

四、法军工资的增长机制112

第二节 法国军地间的工资比较115

一、法国与欧洲其他国家间军人工资水平比较115

二、军人与社会其他职业人员的平均工资水平比较117

三、军人与国家公务员的工资水平比较118

四、军人特有的工资性福利119

第三节 法军工资管理机制状况120

一、军人工资的法律制度保障体系120

二、军人工资待遇的实施规划121

三、军人工资制度的运行管理机制122

第四节 法军工资管理的特点分析124

一、实行指数等级基本工资制124

二、建立军事特色化津贴补贴125

三、形成规范的工资保障机制125

第五章 日本自卫队人员工资的状况与特点127

第一节 日军的工资状况128

一、日军工资的项目构成130

二、日军工资的具体标准132

三、日军工资的结构状况138

四、日军工资的调整机制140

第二节 日本军地间的工资比较141

一、日军工资参照对象的选择与确立141

二、军人工资与社会平均工资的比较141

三、军人工资与不同职业人员的工资水平比较142

四、军人特有的工资性福利143

第三节 日军工资管理机制状况144

一、军人工资的法律制度保障体系144

二、军人工资的信息调查制度146

三、军人工资的调资程序146

四、军人工资的日常管理147

第四节 日军工资管理的特点分析148

一、基本工资薪号多148

二、津贴项目覆盖全149

三、军人工资标准高149

四、增资机制较科学150

第六章 韩国军人工资的状况与特点151

第一节 韩军的工资状况151

一、韩军工资的项目构成152

二、韩军工资的具体标准154

三、韩军工资的结构状况159

四、韩军工资的增长机制161

第二节 韩国军地间的工资比较164

一、韩军工资参照对象的选择与确立164

二、军人与公务员工资水平比较165

三、军人与社会其他成员的平均工资水平比较166

第三节 韩军工资管理机制状况167

一、军人工资的法律制度保障体系168

二、军人工资的法律与规划程序169

三、军人工资的信息收集170

第四节 韩军工资管理的特点分析171

一、充分考虑军人职业的特殊性，实施优厚待遇171

二、准确定位军人工资项目功能，兼顾效率公平171

三、高层重视军人工资福利待遇，注重宣传引导172

第七章 对完善我军工资制度的启示173

第一节 战略层面的启示173

一、着眼根本，更新军人工资制度的设计理念173

二、把握规律，遵循军人工资制度的设计原则175

三、理清关系，明确军人工资制度的设计依据177

第二节 策略层面的启示179

一、着眼军队地位作用，合理定位军人的工资水平179

二、明确关键保障群体，实施差异化工资保障策略180

三、明晰工资支付依据，发挥工资项目的保障效能181

四、把握工资项目特性，优化军人工资的组合模式182

第三节 对策层面的启示184

一、合理选择参照对象，是军人工资制度设计的首要前提184

二、规范工资管理体系，是保障军人工资待遇的基础工作185

三、确定工资项目构成，是发挥军人工资效能的重要载体187

四、健全工资增长机制，是理顺军人工资关系的必备措施188

附录191

结语209

参考文献213

后记215