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导论1

第一节 劳动经济学的研究对象与范围1

一、劳动经济学的研究对象1

二、劳动经济学的覆盖范围3

第二节 劳动经济学的主要内容与体系结构4

一、劳动经济学的主要内容4

二、劳动经济学的体系结构6

三、劳动经济学的定义6

第三节 劳动经济学的研究方法与分析工具7

一、劳动经济学的研究类型7

二、劳动经济学的分析方法与分析工具9

三、假设的重要性与分析的目的性11

本章小结13

关键概念14

重要观念14

复习思考14

应用实训15

第一篇 系统视角下的劳动力市场运行19

第一章 劳动力市场运行体系19

第一节 劳动力流转变形过程与劳动力资源的基本属性19

一、劳动力流转变形过程19

二、劳动力的基本内涵及其外延的扩展21

三、现实社会经济中劳动力的界定与劳动力资源的规定性25

第二节 劳动力市场运行体系29

一、劳动力市场运行体系的基本构成29

二、劳动力市场运行体系的主体构成30

三、劳动力市场运行体系的基础构成与保障构成32

第三节 劳动力市场的运行机制35

一、劳动力市场体系35

二、劳动力市场的运行机制与运行机理37

三、劳动力市场的运行成本38

本章小结40

关键概念40

重要观念41

复习思考41

应用实训42

第二章 劳动力供给与劳动力需求43

第一节 劳动力供给及其变动43

一、劳动力供给概述43

二、个别劳动力供给行为与供给决策46

三、市场劳动力供给状态53

第二节 劳动力需求及其变动54

一、劳动力需求概述54

二、厂商劳动力需求行为与需求决策56

三、市场劳动力需求状态64

第三节 弹性理论在劳动力供求分析中的应用65

一、劳动力供给弹性65

二、劳动力需求弹性66

三、劳动力供给弹性与劳动力需求弹性的应用68

本章小结70

关键概念70

重要观念71

复习思考71

应用实训72

第三章 工资率与劳动力市场均衡73

第一节 工资的基本内涵73

一、工资的基本含义73

二、工资的相关概念75

三、工资的本质与基本属性76

第二节 工资率水平的决定76

一、工资水平决定的主要理论观点76

二、工资水平的市场决定与实际决定78

第三节 工资差别81

一、工资差别概述81

二、工资差别的类型及其成因83

第四节 劳动力市场均衡87

一、劳动力市场均衡与自动均衡机制87

二、劳动力市场均衡的变动88

三、劳动力市场均衡的意义89

本章小结90

关键概念91

重要观念91

复习思考91

应用实训92

第四章 劳动力市场性状与运行环境93

第一节 劳动力市场结构93

一、劳动力市场结构的内涵93

二、劳动力市场结构的类型95

三、劳动力市场结构对劳动力市场运行的影响96

第二节 劳动力市场分割97

一、劳动力市场分割现象及特性97

二、劳动力市场分割的原因98

三、劳动力市场分割对劳动力市场运行的影响99

第三节 劳动力市场信息不对称100

一、劳动力市场信息不对称的现象和特征100

二、劳动力市场信息不对称的行为与后果101

三、信息不对称对劳动力市场运行的影响102

第四节 技术进步103

一、技术与技术进步103

二、技术进步的分类与表达104

三、技术进步对劳动力市场运行的影响106

本章小结110

关键概念110

重要观念111

复习思考111

应用实训112

第五章 劳动力市场运行状态113

第一节 劳动就业113

一、劳动就业的界定与衡量113

二、有效需求决定均衡就业总量116

三、影响就业总量的因素118

第二节 劳动失业119

一、劳动失业的界定与衡量119

二、失业的类型及其区分122

三、失业的影响125

第三节 就业—失业在宏观经济运行的内部关联126

一、就业—失业-非劳动力转换126

二、失业率变动与经济增长率的关系127

三、失业率变动与通货膨胀率的关联128

第四节 劳动力市场失灵与稳定性129

一、劳动力市场失灵的表现129

二、劳动力市场的稳定性130

本章小结132

关键概念133

重要观念133

复习思考133

应用实训134

第二篇 效率视角下的劳动力资源效用增进137

第六章 劳动者职位匹配137

第一节 职业选择匹配137

一、职业选择的基本内容137

二、职业分类体系141

三、从职业选择角度对职业的划分145

第二节 工作搜寻匹配146

一、工作搜寻的基本问题与模型146

二、工作搜寻方式的选择149

第三节 知识型员工成功匹配150

一、知识型员工及其特点150

二、知识型员工成功匹配及其条件152

本章小结152

关键概念153

重要观念153

复习思考154

应用实训154

第七章 企业雇佣策略选择156

第一节 企业劳动调整156

一、企业劳动调整概述156

二、企业劳动调整策略158

三、企业劳动调整过程与策略选择161

第二节 工资形式的选择163

一、工资形式概述163

二、工资设计原理164

三、效率工资：独特的激励方式167

四、工资形式的选择169

第三节 企业内部劳动力市场170

一、企业内部劳动力市场的基本内涵170

二、企业内部劳动力市场的运行机制与功能173

三、企业内部劳动力市场的限制条件与缺陷175

本章小结176

关键概念177

重要观念177

复习思考177

应用实训178

第八章 人力资本投资179

第一节 人力资本投资内涵与基本模型179

一、人力资本投资的相关概念与分析模型179

二、人力资本的分类与特征180

三、人力资本投资的特点与重要意义182

四、人力资本投资理论简介184

第二节 人力资本投资决策基本模型185

一、人力资本投资决策的基本思路185

二、现值的计算186

三、人力资本投资决策基本模型187

第三节 大学教育投资与在职培训投资188

一、大学教育投资模型188

二、在职培训投资模型191

本章小结194

关键概念195

重要观念196

复习思考196

应用实训197

第九章 劳动力流动198

第一节 劳动力流动概述198

一、劳动力流动的含义与劳动力流动的作用198

二、劳动力流动类型200

三、劳动力流动行为分析200

第二节 劳动力流动经济分析框架与个人劳动力流动决策模型205

一、劳动力流动经济分析框架205

二、个人劳动力流动决策模型209

第三节 劳动力流动理论模型211

一、劳动力流动理论微观模型211

二、劳动力流动理论宏观模型213

三、技能型劳动力与非技能型劳动力同时流动模型214

本章小结216

关键概念217

重要观念218

复习思考218

应用实训219

第十章 经济全球化下劳动力国际流动220

第一节 全球劳动力市场一体化220

一、全球劳动力市场一体化形成机制220

二、全球劳动力市场概况222

三、劳动力国际流动的新特点223

第二节 劳动力国际流动的实质与形式224

一、劳动力国际流动相关概念与实质224

二、劳动力国际流动的主要形式225

第三节 劳动力国际流动的经济影响231

一、劳动力国际流动对劳动力市场的影响231

二、劳动力国际流动对福利和经济的影响233

本章小结235

关键概念236

重要观念236

复习思考237

应用实训237

第三篇 公平视角下的劳动关系协调进步241

第十一章 劳动权益与劳动关系调整241

第一节 劳动关系概述241

一、劳动关系系统241

二、劳动者的弱势地位246

三、劳动权益247

第二节 劳动关系的调整251

一、决定劳动关系状态的根源251

二、劳动关系状态的影响因素253

三、劳动关系的协调机制254

第三节 中国收入分配现状及消除不平等的关键措施255

一、收入分配及其测度255

二、中国收入分配现状及其成因259

三、消除收入分配不平等的关键措施260

本章小结261

关键概念262

重要观念263

复习思考263

应用实训264

第十二章 工会活动265

第一节 工会活动概述265

一、工会的界定与性质265

二、工会的目标与功能267

三、工会经济活动的内容268

第二节 工会活动行为模型269

一、工会自身发展模型269

二、工会行为方式模型273

第三节 工会活动的经济影响279

一、工会化对工会企业工人的影响279

二、工会化对非工会企业工人的影响280

三、工会化对社会经济的影响281

第四节 中国工会的改革282

一、当前中国工会发展的困境282

二、中国工会的改革方向与路径283

本章小结285

关键概念286

重要观念286

复习思考286

应用实训287

第十三章 劳动力市场歧视288

第一节 劳动力市场歧视概述288

一、劳动力市场歧视概念288

二、劳动力市场歧视的表现与种类291

三、歧视性雇主的均衡与歧视损益292

第二节 劳动力市场歧视理论295

一、个人偏见歧视理论模型295

二、非竞争性歧视理论模型298

三、统计性歧视的理论模型302

第三节 中国劳动力市场歧视现象及其基本对策303

一、中国劳动力市场歧视现象及其原因303

二、中国劳动力市场歧视的基本对策305

本章小结307

关键概念308

重要观念308

复习思考308

应用实训309

第十四章 社会保障310

第一节 社会保障概述310

一、社会保障的基本内容310

二、社会保障的作用与功能313

三、社会保障管理体制的类型与模式314

四、社会保障的产生与发展317

第二节 社会保障对劳动力市场的影响318

一、社会保障对劳动力供给的影响318

二、社会保险对劳动力需求的影响321

三、社会保障对人力资本投资的影响321

四、社会保障对离职率的影响322

第三节 中国社会保障的现状与改革方向323

一、中国社会保障的现状323

二、中国社会保障制度的改革方向326

本章小结327

关键概念328

重要观念329

复习思考329

应用训练330

第十五章 政府行为与劳动力市场331

第一节 政府对劳动力市场的管理331

一、我国政府的劳动管理职能331

二、劳动力市场失灵的表现及政府的对策334

三、政府对周期性失业的干预335

第二节 政府行为对劳动力市场的影响337

一、公共物品和服务对劳动力市场的影响337

二、征收个人所得税对劳动力市场的影响339

三、政府政策对劳动力市场均衡影响简述341

第三节 经济全球化下的中国劳动关系现状与政府的作用341

一、中国劳动关系现状及政府的作用341

二、经济全球化下的中国劳动关系的变化345

第四节 国际劳工标准及其对我国劳动关系调整的影响346

一、国际劳工标准概述346

二、国际劳工标准对我国劳动关系调整的影响349

本章小结350

关键概念351

重要观念351

复习思考352

应用实训352

附录357

附录1高效率学习经济学与展开自主研究357

一、经济学是否难学357

二、高效率学习经济学358

三、展开自主研究359

附录2 家庭劳动力供给分析模型361

一、家庭等产量曲线361

二、生产可能性边界362

三、家庭劳动力供给均衡363

附录3 动态劳动力市场运行：蛛网理论365

一、劳动力供给量对工资率水平信号响应的延迟365

二、动态劳动力市场365

三、影响延迟时间长短、劳动力供给量、工资率波动的因素367

附录4 效率与公平368

一、效率与公平的含义368

二、帕累托效率369

三、亚当斯公平理论369

四、时序公平370

五、国外关于效率与公平组合问题的基本观点371

附录5 最低工资法374

一、最低工资法的政策意图374

二、最低工资法的经济学分析374

三、最低工资标准测算方法375

附录6 政府失灵377

一、政府失灵的含义377

二、政府失灵的表现377

三、政府失灵的原因379

参考书目381

参考网站382

后记383