CEO管理笔记 一位职业经理人18年的职场感悟【2025|PDF下载-Epub版本|mobi电子书|kindle百度云盘下载】

CEO管理笔记 一位职业经理人18年的职场感悟PDF格式电子书版下载

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第一章 坚守规则，营造企业的法治氛围2

用实质上的公平取代形式上的公平2

改变随意性习惯，坚守制度化底线4

揭开中小企业薪酬体系神秘的面纱11

监管与惩处并用，遏止滥用职权的苗头21

实现外出登记，杜绝随意出入24

司机开走了大货车28

第二章 灵活变通，力求全局的相对平衡34

以人性化思维，化解工作与伦理的冲突34

堵塞总会有漏洞，疏导才能得人心38

胸怀恻隐之心，善待伤病员工49

酒席上的纠结酒席上解57

计划员开了个麻将馆65

都是无聊惹的祸72

给员工一个公平的氛围76

财务耽误了员工的车票78

第三章 就事论事，及时调整不合理细节84

走马观花挑毛病，脚踏实地打基础84

仓管拒绝做义工101

围墙被撞倒之后104

当好执行者的保护伞107

从员工离职面谈中听到的声音112

实现梯级计件，挖掘员工的潜力116

扮演主角唱黑脸118

第四章 用人所长，规避全能与完美观念124

围绕“先进生产者”评选展开的争议124

利益捆绑，才能责任到位127

收编“叛兵叛将”的幕前幕后131

十年平淡打工路138

解雇一名学不会做人的助理141

黄“蜜书”的职场轶事145

第五章 负重前行，无奈之事以大局为重152

极品老板的极品思维152

我替老板背黑锅159

固守诚信，才能合作双赢173

精心策划展销会180

避免硬碰硬，建起缓冲区184

私企“管家”自身定位上的潜规则187

第六章 把握规律，知己知彼才能纵横职场194

如何向上司请示汇报194

招聘中的“压价”与“暂住”现象196

跳槽的四大理由与四大禁忌201

老板的心事你知多少204

向试用不合格的主管临别传道217

招聘中的真真假假现象221

面试官与求职者的诚信沟通方式223

附录 同美女记者海阔天空侃职场227