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第一篇 生涯认识篇3

第一章 职业观念启蒙3

第一节 学会规划自己的职业生涯3

第二节 设定职业生涯目标4

第三节 评估与回馈6

第二章 人与生涯8

第一节 职业认知论8

一、职业的内涵8

二、职业的特征10

三、职业的类型11

第二节 生涯认知论15

一、生涯15

二、职业生涯16

三、职业生涯的类型17

四、职业生涯发展阶段17

第三节 职业生涯成功21

一、人生周期21

二、人的价值需求与职业生活23

三、职业生涯成功27

第三章 职业生涯抉择30

第一节 职业生涯选择的概述30

一、职业生涯选择的含义30

二、职业的认识过程30

三、职业生涯选择的内容35

第二节 职业生涯选择的流程36

一、职业生涯的选择步骤37

二、职业生涯选择理论39

第三节 职业生涯选择策略42

一、影响职业生涯的选择因素42

二、职业生涯选择的方法44

三、职业生涯选择类型47

第四章 职业生涯规划49

第一节 职业生涯规划的含义49

一、职业生涯规划的含义49

二、职业生涯规划中的角色划分50

三、职业生涯规划的原则52

四、职业生涯规划的作用54

第二节 职业锚56

一、职业锚的含义56

二、职业锚的类型57

三、利用职业锚引导职业发展59

第三节 职业生涯规划的流程60

一、个人职业生涯规划60

二、组织职业生涯规划71

第二篇 生涯规划篇77

第五章 生涯规划中的自我分析77

第一节 分析自己的兴趣77

一、兴趣的含义77

二、职业兴趣的含义80

三、兴趣测试82

第二节 认识自己的性格86

一、性格的含义86

二、性格的特征86

三、性格的类型87

四、性格测试88

第三节 评估自己的能力92

一、能力的含义92

二、职业能力的类型93

三、职业能力的培养95

四、职业选择时应遵循的原则97

五、职业能力倾向测验98

第四节 价值观与职业生涯规划99

一、价值观的含义99

二、价值观的类型100

三、价值观的培养102

四、价值观测试102

第六章 职业生涯发展理论与策略110

第一节 职业生涯发展的含义110

一、职业生涯发展的含义110

二、职业生涯发展的特征111

三、职业生涯发展的原则112

四、职业生涯发展的背景113

五、职业生涯发展因素的国际比较116

第二节 职业生涯发展流程119

一、职业生涯发展的内容119

二、职业生涯发展的流程120

三、个人在职业生涯发展中的角色122

四、组织在职业生涯发展中的任务124

五、组织与个人的相互作用127

第三节 职业生涯发展策略132

一、职业生涯发展成功的一般原理及咨询132

二、国外职业生涯发展的新趋势137

第七章 外部环境与职业生涯规划142

第一节 经济结构调整与职业生涯规划142

一、所有制结构的调整142

二、产业结构的调整143

第二节 外部环境与职业生涯规划145

一、宏观环境职业生涯规划145

二、微观环境与职业生涯规划148

第三节 人才需求预测的原理155

一、人才需求预测的原理155

二、人才需求预测的方法156

第三篇 生涯实践篇161

第八章 职业生涯的落实161

第一节 个人职业生涯管理161

一、树立正确的价值观161

二、职业生涯早期阶段162

三、职业生涯中期阶段167

四、职业生涯后期阶段170

第二节 组织职业生涯管理173

一、新员工入职规划173

二、早期阶段管理176

三、中期阶段管理177

四、后期阶段管理178

五、处理管理危机179

第九章 职业生涯规划实践182

第一节 就业期间职业生涯规划183

一、就业应聘的技巧183

二、完成角色转换189

三、职业转换 相机而动195

四、信息储备198

第二节 创业期间的职业生涯规划208

一、创业准备208

二、创业决策210

三、创业途径212

四、创业步骤213

附录 霍兰德职业倾向测验量表217

参考文献230

后记232