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第一章 导论：超组织人力资源管理的概念体系、形态演变与研究逻辑1

第一节 超组织人力资源管理的概念及体系1

第二节 超组织人力资源管理的类别与形态5

第三节 超组织人力资源管理实践的发展脉络9

第四节 研究框架与本书的结构安排13

第二章 超组织人力资源管理的机理研究：不同学科视角的探索17

第一节 柔性视角的研究梳理与研究探索17

第二节 组织间关系视角的研究梳理与研究探索25

第三节 知识治理和知识网络视角的研究探索32

第三章 劳动力市场柔性的研究与实践模式35

第一节 研究背景与相关研究35

第二节 国外劳动力市场柔性现状及改革实践38

第三节 我国劳动力市场柔性实践的发展与思考49

第四章 人力资源柔性类型及其选择：产品架构与组织能力匹配的视角57

第一节 产品架构与组织能力的内涵、性质及匹配关系57

第二节 产品架构与组织能力匹配的人力资源柔性类型63

第三节 磨合型产品架构与组织能力匹配的人力资源柔性类型选择65

第四节 模块型产品架构与组织能力匹配的人力资源柔性类型选择71

第五章 技能柔性形成的理论与组织实践83

第一节 技能柔性形成的相关理论探讨83

第二节 技能柔性形成的组织实践方式与过程91

第三节 技能柔性形成的影响因素及方式的实证研究98

第六章 我国企业智力型人员的外部获取与管理模式研究103

第一节 研究背景与概念界定103

第二节 企业智力型人员外部获取的动因分析106

第三节 企业外部获取智力型人员的特征与管理构型116

第四节 企业外获智力型人员管理效果的实证分析123

第七章 劳务派遣制用工的相关理论探讨127

第一节 研究背景与研究视角127

第二节 研究问题与研究意义131

第三节 派遣制用工相关问题的理论分析134

第八章 派遣制用工的企业实践：T公司派遣用工模式分析144

第一节 案例选择与研究背景144

第二节T公司派遣用工的背景及配置模式147

第三节 混合配置下的派遣用工管理模式及制度溢出151

第四节 混合配置下的派遣用工制度构型及其效果157

第五节T公司派遣用工模式的特征分析与启示166

第九章 我国企业人力资源职能外包现状的调查与分析169

第一节 企业人力资源职能外包问卷调查的设计169

第二节 企业人力资源职能外包调查问卷数据的统计与分析171

第三节 企业人力资源职能外包动机与职能构型分析181

第十章 人力资源外包服务商经营模式的构建及识别187

第一节 研究背景与研究问题187

第二节 人力资源职能外包服务特征及经营模式探讨189

第三节 人力资源外包服务商OTB经营模型的构建195

第四节 基于OTB模型的人力资源外包商经营模式的测量与识别200

参考文献208