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第1章 绪论1

1.1 选题背景和研究问题1

1.1.1 选题背景1

1.1.2 主要研究问题3

1.2 研究的目标、内容和意义5

1.2.1 研究的目标和内容5

1.2.2 研究的意义5

1.3 研究方法和技术路线9

1.3.1 主要研究方法9

1.3.2 研究的技术路线10

1.4 研究的结构安排11

第2章 相关理论及文献综述13

2.1 可雇佣能力理论及相关研究13

2.1.1 可雇佣能力的概念界定13

2.1.2 可雇佣能力的构成模型16

2.1.3 可雇佣能力的研究方法21

2.2 职业生涯理论及相关研究23

2.2.1 相关概念界定23

2.2.2 职业生涯理论回顾29

2.2.3 职业生涯理论的研究方法37

2.3 可雇佣能力与职业成功的关系研究41

第3章 可雇佣能力与职业成功的研究设计43

3.1 研究工具43

3.1.1 可雇佣能力构成维度及量表43

3.1.2 职业成功评价标准及量表48

3.2 研究过程及分析53

3.2.1 可雇佣能力量表修正及指标体系构建53

3.2.2 职业成功评价量表及指标体系构建57

3.2.3 正式测试量表质量分析59

3.3 调查结果的描述性统计分析72

3.3.1 性别比例分布情况73

3.3.2 年龄结构分布情况73

3.3.3 学历结构分布情况74

3.3.4 月收入分布情况75

3.4 本章小结76

第4章 职业发展视角的可雇佣能力研究77

4.1 职业发展阶段的划分标准77

4.1.1 雇员职业发展目标分析78

4.1.2 职业发展阶段的重新界定79

4.2 可雇佣能力动态变化模型构建84

4.2.1 动态可雇佣能力的内涵界定84

4.2.2 可雇佣能力的结构模型及假设87

4.2.3 可雇佣能力变化趋势分析92

4.3 可雇佣能力动态模型的拟合96

4.3.1 逻辑斯蒂增长曲线模型96

4.3.2 模型假设及相关参数97

4.3.3 可雇佣能力动态模型及其平衡条件98

4.3.4 基于逻辑斯蒂模型的回归分析99

4.4 本章小结100

第5章 无边界职业生涯倾向的职业成功研究102

5.1 职业生涯无边界化及其倾向分析102

5.1.1 职业生涯无边界化背景分析102

5.1.2 职业生涯无边界化的内涵110

5.1.3 职业生涯无边界化倾向测量113

5.2 无边界职业成功的影响因素分析115

5.2.1 影响因素的相关分析116

5.2.2 影响因素的差异分析118

5.3 本章小结137

第6章 可雇佣能力与职业成功的关系研究139

6.1 可雇佣能力与职业成功关系的直接效应分析139

6.1.1 因子分析140

6.1.2 相关分析143

6.1.3 回归分析144

6.2 可雇佣能力与职业成功关系的中介效应分析147

6.2.1 逻辑分析147

6.2.2 方差分析151

6.2.3 路径分析169

6.3 本章小结172

第7章 基于职业成功导向的可雇佣能力开发建议173

7.1 树立科学职业成功观173

7.1.1 职业成功标准多元化，关注内在的主观感受174

7.1.2 职业成功阶段动态化，关注职业的长远发展175

7.1.3 职业生涯角色的成功，关注工作与家庭和谐177

7.2 可雇佣能力开发建议181

7.2.1 可雇佣能力开发主体181

7.2.2 职业成长期的可雇佣能力开发183

7.2.3 职业发展期的可雇佣能力开发186

7.3 本章小结189

第8章 结论和展望191

8.1 研究的基本结论191

8.2 本研究的创新点195

8.3 研究中存在的局限性196

8.4 未来的研究方向197

附录1可雇佣能力与职业成功的调查间卷（预试版）199

附录2可雇佣能力与职业成功的调查间卷（正式版）204

参考文献208

后记225