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第1章　绪论1

1.1 问题的提出和研究的意义1

1.1.1 问题的提出1

1.1.2　研究的意义5

1.2　概念的界定7

1.2.1　人力资本的概念7

1.2.2　收益分配的概念8

1.3 国内外研究的概述11

1.3.1 国外的研究动态11

1.3.2 国内的研究现状13

1.3.3 国内外研究简评15

1.4　研究的思路、方法和创新16

1.4.1　研究的思路与方法16

1.4.2　研究的创新17

2.1.1 马克思劳动价值理论19

2.1　人力资本基本理论19

第2章　人力资本理论及其创新19

2.1.2　西方人力资本理论23

2.1.3　人力资本产权理论29

2.2　人力资本理论的创新36

2.2.1 以人力资本产权为中心的公司治理改革框架的提出36

2.2.2　人力资本当期价值设想的提出46

第3章　收益分配理论及其创新51

3.1 收益分配基本理论51

3.1.1 马克思收益分配理论51

3.1.2　西方收益分配理论52

3.1.3　社会主义市场经济分配理论57

3.2　收益分配理论的创新61

3.2.1 按贡献分配的提出61

3.2.2　按人力资本当期价值分配设想的提出72

4.1 人力资本当期价值计量模式的建立76

4.1.1 经济净增加值的界定76

第4章　人力资本当期价值计量模式的创建76

4.1.2　人力资本价值计量模式的建立78

4.1.3　人力资本岗位测评与岗位价值的测算86

4.1.4　人力资本绩效考评与绩效价值的计算97

4.1.5　人力资本分配价值的计算122

4.1.6　人力资本四位价值的一体化123

4.2　人力资本价值计量模式的应用与分析125

4.2.1 模型的引用及解释125

4.2.2　人力资本价值计量模式的应用127

4.2.3 实证的综合分析135

第5章　现行收益分配模式的评析和创新137

5.1　现行分配模式的评论137

5.1.1　年薪制的评价137

5.1.2　股权激励的评价139

5.1.3　股票期权的评价140

5.1.4　现行收益分配模式的综合评价143

5.2.1　年薪制的实证分析144

5.2　现行收益分配模式的实证分析144

5.2.2　股权激励的实证分析146

5.3 收益分配模式的创新——人力资本分配价值的实现148

5.3.1 绩效年薪制分配模式148

5.3.2　贡献虚拟股分配模式151

5.3.3　经理层贡献收购的分配模式153

5.3.4　收益分配模式权变思想的提出155

第6章　人力资本与企业收益分配配套措施的改革157

6.1　从思想上提高对人力资本的认识157

6.2　从法律上确认并体现人力资本产权158

6.3　营造人力资本参与收益分配的外部环境160

6.4　建立一套适合企业自身发展的激励约束机制161

6.5　尽快建立人力资本会计核算体系163

第7章　结论164

附录：部分上市公司经理层持股比例与公司收益率170

参考文献174

后记182