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劳动合同篇2

公司有权单方改变我的工作岗位吗2

究竟哪个单位跟我有劳动关系4

工伤后的解除劳动合同保护6

公司应否与不符合录用条件的怀孕女职工解除劳动合同8

我是否有权随时解除与公司的事实劳动关系10

只因上班炒股，酒店就能解除我的劳动合同吗12

我成了名副其实的试用员工14

我退休后还有权与企业签订劳动合同吗16

公司可以与我签订以完成一定工作为期限的合同吗18

在校学生不能签订劳动合同20

怎样处理双语合同出现的歧义22

合同解除后才发现自己在合同期内已经怀孕24

对解除职工代表劳动合同的限制26

复转军人的劳动合同期限28

只要医疗期满企业就有权解除合同吗29

怎样确定解除经济合同补偿金的标准31

工资权益篇35

因拒绝企业的非法要求而不上班，应否享受工资待遇35

在校学生打工受不受劳动法的保护37

这样扣工资就是变相获取抵押金39

每月发薪日可否随意变动41

综合计算工时制的法定节假日43

病假工资和最低工资之间的关系45

退休人员打工还受最低工资保护吗46

因拒绝加班，企业要扣我工资48

企业可以全额扣发员工的工资吗50

企业可以随意改变事先约定的工资分配制度吗52

该怎样理解日薪制54

企业应怎样支付病假工资56

这是变相以实物替代工资58

代扣工资还赌债60

企业因资金周转困难可以拖欠员工工资吗62

保险权益篇65

缴纳社会保险没商量65

满足哪些条件才能享受失业保险金67

放火后救火负伤，不能算做工伤68

交通事故引发的工伤待遇70

特殊工种提前退休的条件72

谁应负责我的职业病医疗待遇75

农民工的社会保险问题77

仲裁和诉讼程序篇81

公务员与所在单位发生的争议不属于劳动争议81

怎样才算发生了劳动争议82

企业内因偿还集资本息引发的纠纷不是劳动争议84

仲裁机构应否受理因扣发奖金引起的纠纷86

劳动争议的解决途径88

企业化管理的事业单位与职工之间的劳动纠纷该由谁管91

事实劳动关系发生后的纠纷处理93

外国人在外资企业工作，发生争议由谁管94

综合权益篇98

行政机关的工勤人员应受劳动法调整98

工间休息引发的争议99

对“三八”节照常上班的女职工是否应支付加班费101

员工同意的超时加班违法吗104

为个体户打工是否受劳动法保护106

试用员工也有权享受医疗期108

竞业禁止补偿费如何算110

提前离职需交培训费吗112

“临时工”就不用签合同和上保险吗114

专题论坛篇118

祖国大陆现行的劳动争议处理体制118

女性在就业中的不公正待遇120

“跳槽”与企业商业秘密125

怎样应对职介机构的违法行为127

企业无权扣押人事档案129

浅谈“周薪制”131

面对裁员种种，员工应有备无患134

从京、沪地区劳动政策谈人力资源管理137

劳资纠纷案件管辖揭秘140

后记146