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特区求职概要1

人才市场篇6

第一章 海南省的开发与人才需求6

第一节 海南省概况6

第二节 海南省工业各部门的发展与人才需求15

第三节 海南旅游业的发展与人才需求19

第四节 海南热带大农业发展与人才需求20

第五节 海南教育、文化和其他政府机构的人才需求22

第六节 海南产业转换时序主导产业的选择对人才需求之影响23

第七节 海南部分大型企业名录及联系地址27

第二章 深圳特区的热点行业及人才需求31

第一节 地理历史概况31

第二节 经济发展概况31

第三节 深圳特区工资制度概况36

第四节 五区一县的行业热点与人才需求45

第五节 新兴行业企业与人才需求52

第三章 珠海特区的热点行业与人才需求60

第一节 地理、历史概况60

第二节 热点行业与人才需求64

第四章 汕头特区的热点行业与人才需求67

第一节 汕头经济发展概况67

第二节 热点行业与人才需求71

第五章 厦门特区的热点行业与人才需求76

第一节 厦门经济发展概况76

第二节 厦门特区产业发展与人才需求82

第六章 上海市浦东地区开发与人才需求84

第一节 浦东经济发展现状84

第二节 浦东开发与人才需求85

第七章 广东省特区以外经济发达地区的人才需求89

第一节 广州经济技术开发区的人才需求89

第二节 湛江经济技术开发区的人才需求93

第三节 广东省产业发展战略与人才需求96

第四节 广东省经济发达县、市的热点行业与人才需求100

第五节 广东省文教机关、报刊杂志社的人才需求103

求职技巧篇108

第八章 当你面临选择的时候108

第一节 气质与职业选择108

第二节 性格与职业选择115

第三节 能力倾向与职业选择118

第四节 大学毕业生如何进行职业选择126

第五节 求职者应具有的三种品性——预见性、彻底性、自我判断力129

第九章 如何收集职业信息136

第十章 推销自己140

第一节 推销自己的意识及方法140

第二节 如何准备自荐材料146

第三节 两种有助于推销自己的品格——勇气与自制力157

第十一章 怎样进行面试162

第一节 面试前的准备162

第二节 进入角色167

第三节 运用现象术判断面试者174

第四节 几类常提的问题179

第五节 笔试、填表及后续活动196

第十二章 如何评定你要选择的企业207

第一节 如何评定企业的实力208

第二节 如何评定企业的素质210

第三节 “小的是美好的”212

第四节 需要考虑的具体问题213

第十三章 顺利渡过试用期216

第一节 适应新生活216

第二节 第一印象很重要223

第三节 几种社交技巧225

第四节 培养几种个性236

第五节 保持你的平衡240

第六节 正确估计自己246

第七节 对初次创业者的忠告252

第十四章 与女性交往之道263

第一节 怎样的男性受欢迎263

第二节 说服女人的技巧268

第三节 识别异性270

第十五章 女性求职技巧及自我保护274

第一节 如何进行面试前的修饰274

第二节 求职及工作中的自我保护277

第三节 不做软弱可欺的人281

实用知识篇284

第十六章 特区对劳动工资的管理及相关规定284

第一节 广东省对特区劳动工资的管理及相关规定285

第二节 上海市对招聘技术人员和管理人员的有关规定288

第十七章 一点法律知识292

第十八章 英语的运用296

第十九章 易发病症及常用药品301